Mindful leadership.
Já ouviu falar a respeito?
Em uma tradução simples pode-se entender como liderança consciente.
Tá, mas e o que vem a ser isso?
Trata-se de uma ferramenta – estruturada e consciente – que proporciona a calma e a clareza mental para tomadas de decisões racionais e eficazes.
Mesmo sob pressão.
Tal recurso tem despertado a curiosidade dos profissionais e chamado – muitíssimo – a atenção do mercado de trabalho como um todo.
Por quê?
Porque propõe uma visão mais profunda quando o assunto é o desenvolvimento de lideranças.
E não para por aí! Ainda incentiva o cultivo de estados internos mais qualificados.
Quais seriam eles?
Vamos lá...
O mindful leadership – como dissemos – é uma faculdade mental. Ela é poderosa para o fortalecimento de experiência de mundo e para a capacitação voltada à conservação de foco nos indivíduos.
Muito eficiente para melhor conexão com o espaço interno / externo, aguça qualidades como lucidez, prontidão e vitalidade, deixando de lado o automatismo e abrindo portas para novas possibilidades de soluções de problemas.
O maior ganho de seu uso é que profissionais se tornam muito mais conscientes de suas ações.
E o mais incrível dessa história de aprender a cultivar a própria mente é que – bem sabemos – vivemos, naturalmente, oscilando entre a lentidão e a agitação, entre a distração e o foco. E em nosso dia a dia – também é óbvio – somos envolvidos por aflições emocionais (como ansiedade, depressão, orgulho e raiva) que geram impacto muito negativo sobre o desempenho profissional.
É aí que entra o mindful leadership! Por meio da ferramenta é possível que gestores desenvolvam suas próprias virtudes e, assim, possam estimular suas equipes.
Olha que bacana!
[Fonte: Exame.com]
